EPL Entity: la protezione che completa davvero il rischio D&O

Nell’attuale contesto normativo e giuslavoristico, il rischio di contenziosi legati al rapporto di lavoro non riguarda più solo i dirigenti o i dipendenti: sempre più spesso anche l’azienda come entità giuridica viene chiamata in causa.

Per questo motivo, molte imprese stanno integrando la classica polizza EPLI con la copertura EPL Entity.

Che cosa copre l’EPL Entity?

A differenza dell’EPLI standard – focalizzata sulla tutela del management e dei dipendenti — la garanzia Entity estende la protezione alla società stessa, includendo:

📌 Claim diretti contro l’azienda per presunte pratiche illecite sul lavoro (discriminazione, harassment, wrongful termination, ritorsioni, failure to promote, ecc.)

📌 Spese di difesa legale anche in assenza di responsabilità accertata

📌 Danni liquidati a seguito di giudizio o accordi transattivi

📌 Copertura anche in caso di azioni collettive (class action), sempre più frequenti in ambito HR

📌 Protezione dell’ente contro accuse generate da comportamenti di collaboratori non dipendenti (consulenti, stagisti, volontari)

Perché è sempre più rilevante?

La crescita del numero di procedimenti per discriminazione, mobbing o violazioni procedurali — spesso supportati da evidenze digitali — espone l’azienda a un rischio reputazionale ed economico significativo. E gli interventi dell’Ispettorato del Lavoro o degli organi di vigilanza possono aggravare ulteriormente i costi.

L’EPL Entity completa la protezione assicurando che l’azienda non debba affrontare da sola contenziosi che possono diventare lunghi e onerosi.

In un contesto dove le politiche HR sono sempre più regolamentate e trasparenti, dotarsi di una copertura EPL con estensione Entity non è più solo un’opzione prudenziale: è una scelta strategica per garantire continuità operativa e tutela del patrimonio aziendale.